广州保安服务公司工会在公司营造“家”的氛围

广州市保安服务总公司自1992年正式运营以来，经过6年的发展，现已拥有固定资产1000多万元、年营业额1200万元、年创利税350万元，连续两次被评为广东省“十佳先进保安服务公司”，先后获得广州市“青年文明号”和广东省“青年文明号”等荣誉。这些成绩的取得，工会组织发挥了不可或缺的作用。

一、把公司发展作为要务，强化措施，推进员工整体素质的提升。以争先创优活动为契机，提高品牌知名度。工会推荐综合管理部副主任参加广州市七十二行状元（技术标兵、生产能手）评选活动，刘华峰以得票名荣获松滋市第三届“五一劳动奖章”。

以规范化建设为抓手，全面提升管理水平。工会坚持常年开展员工教育整训活动，重点解决队伍管理不严、勤务操作不规范、工作责任心不强、纪律作风松驰等几方面的问题。

以实战演练为措施，提高应急反应能力。工会坚持抓员工岗位练兵，注重贴近实战训练，让员工知道在突发事件中自己应该做什么，怎样去做。

二、把和谐稳定作为责任，发挥纽带作用，在公司营造“家”的氛围。工会注重发挥“纽带”作用，工会利用自身的资源，借助各种社会力量，依法维护员工的权益，通过沟通协商解决劳动关系矛盾，努力实现好、维护好、发展好员工的根本利益。注重后勤保障工作，督促相关部门认真解决好员工的衣食住行问题，抓好后勤基地的生产，让员工吃上放心蔬菜和放心肉。

建立缓解劳动关系预警、应急机制，做到早发现、早介入、早报告，力争把矛盾纠纷化解在萌芽状态。

完善职代会制度，落实员工在公司改革和发展的重大决策过程中的参与权、知情权。落实员工参与公司管理的权利，增强企业凝聚力和向心力。

三、把群众呼声作为信号，开展“职工议事”和民主管理，为公司拴心留人。

工会大力推行以职代会为基本形式的企业民主管理制度，依法保障员工的知情权、参与权、表达权和监督权。督促公司坚持以人为本，重视员工的精神文化生活，维护员工的合法权益，搭建沟通平台让员工充分表达个人意愿。上半年，各部门在教育整训的基础上，召开谈心会12次、交流会8次、民主生活会5次、员工大会2次，共收集整理出15条有益的建议，并一一采纳和整改。工会还督促公司建立健全员工工资集体协商共决机制、正常增长机制和支付保障机制，科学合理地确定工资标准，逐年提升员工的劳动报酬和福利待遇，从而稳定了队伍，降低了员工流失率。

四、把员工满意作为追求，加强自身建设，不断提高工作效能。工会要围绕中心，服务大局，不断增强责任感。心系员工，坚持冬送温暖、夏送清凉，切实为员工办实事解难事。关心员工的身体及心理健康，每两年组织一次健康体检；组织帮扶特困员工家庭；组织帮扶社会贫困学生；每逢五一、国庆等节假日组织开展丰富多彩的文、体活动，活跃员工的精神生活；组织员工义务献血，回报社会；每逢员工生病、生小孩、父母病逝等情况，代表公司进行慰问和看望；为过生日的员工庆祝生日，让员工感受到大家庭的温暖；每两年组织一次十佳优秀员工外出旅游。通过开展这些活动，让员工以较佳心态完成工作，把工会真正当成自己的“家”。

广州市保安服务总公司工会将进一步发挥自身在企业发展中的作用，及员工之所急，向员工之所想，为员工谋福利，为公司发展做贡献。