工押运保安员都要上保险

案例

在南方打工的李亚峰有着一份满意的工作一一押运保安员，不但神气而且收入不菲。每个月除了固定的 2000元的工资外，还会有许多的补助。押运公司还为他和队员提供免费的食宿，对于这些，他已很满足了，但是工作了不到半年，本来阳光灿烂的他，也会动不动发起牢骚来。

原来押运公司并未给队员们上保险，原因很简单，因为队员的流动性较大，所以公司认为上了也是白上。但是，当队员们找到公司时，公司又给出了另一种解释：在给保安员发的工资中已经包含了保险费，如果要上，队员可以自己去上。

“虽然押运平常看起来很安全，但是要真碰上劫匪，是要出人命的。”这样的担心在许多队员心理都存在着。可是面对公司的解释，队员们也不好说什么，确实这里的待遇比其他保安员都要好得多。要离开，李亚峰舍不得，但是继续做下去，又觉得自己的人身安全太没有保障了。

提示：

押运公司的做法显然是错误的，高薪并不能取代社会保险待遇。

《劳动法》在总则第3条、第5条中明确规定，国家发展和完善社会保险事业，享受社会保险和福利是每一个劳动者都有的权利。法则第12条具体地规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。从中可以看出，用人单位对社会保险费的缴纳，是没有任何条件的，高薪并不成例外。第100条还指出：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”如果公司固执己见，你可以中请劳动仲裁机构仲裁，也可以诉请法院解决。

保安公司为保安员缴纳保险，属于法律规定的义务行为，不应以保安员所得工资的多少为衡量的标准。而押运保安员所从事的是特种行业，较之其他行业更加具有危险性，所以押运公司除了按照国家规定为他们缴纳正常的保险之外，还应当缴纳特殊的险种，这既是出于对保安员的保护，同样也是对押运公司的一种有效的风险规避手段。