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广州保安服务公司开展社会主义荣誉观教育活动侧记

来源:本站原创 发布时间:2013年5月22日 浏览次数: 1526

2013年5月20日,在广州市保安职业中专学校,举行一个简短而又隆重的结业仪式,广州市保安服务公司第18批赴该校学习培训的64名保安员圆满结业。作为第三届全国“十佳”保安服务公司,广州市保安服务公司始终把队伍建设作为重中之重的工作来抓, 利用多种形式和方法,把思想政治工作真正渗透到保安服务的全过程,以政治优势为切入点,拓宽思想政治工作的渠道,坚持理论联系交际,学用结合,开展各种学习活动以促进队伍素质的提升。 如在地区同行业中率先开展“贯彻十七 大,保安怎么办”大时论活动、率先将“先进性教育活动”延伸到保安队伍、率先开展社会主义荣辱观教育活动等,达 到教育与提高的目的,推动了企业管理的良性运作,使公司焕发出勃勃生机。

高度重视深入理解

胡锦涛总书记发表以“八荣八耻” 为内容的社会主义荣辱观重要讲话后,公司党支部及时召开了支部会议,传达了胡总书记的重要讲话精神,专题研究了开展社会主义荣辱观教育活动的问题, 充分认识践行社会主义荣辱观与促进公 司队伍建设的重要意义,把荣辱观教育活动作为思想政治工作的‘一号工程’来 抓。公司成立了总经理为组长的教育活动领导小组和工作机构,制订了实施方案,建立领导责任制,各大部门分管领导是第一责任人,各部门副经理是直接责任人,形成一级抓一级,层层抓落实的组织格局。为防止学习“走过场”, 确保学习时间、学习内容、学习制度的 “二到位”,公司严令督察队对各部门的学习教育进行全程监督,不定期检查个人学习笔记本、部门学习记录本、考勤记录等,保证教育活动的全员参与性和实效性。同时,公司领导以普通员工的身份参加所分管部门的教育活动,做到率先示范,以身作则。公司领导统一认识,日月确学习不是短期行为,是一个渐进的过程,要持之以恒;不仅仅是个人的行为,是公司全体员工的整体行为不是某一个职能部门的职责,而是全公司的工作,是有效提高公司的队伍整体素质和管理水平的重要手段,进而明确教育活动的指导思想坚持从实际出发,把教育活动与企业文化建设、企业管理创新有机结合起来坚持以提高员工的素质为重点,教育活动与人才培养相结合;坚持分层实施点面结合,实现员工 成长企业增效。通过全方位的部署,从 而强化了教育活动的实效性。

精心组织形式多样

为保证教育活动的效果,解决工学矛盾,公司根据工作实际,利用多种形式和方法,坚持理论联系实际,学用结合,达到个人受教育、整体得提高的目的,具体做好“四个结合”。一是个人自学与集中教育相结合。公司把胡锦涛总书记的讲话精神和社会主义荣辱观的内 容印发到各个部门,每周利用一个晚上集中管理人员学习,每月利用半天集中全市各基层执勤点保安员学习,其余时可个人自学,每人每周自学达到一天以上,巩固和消化集中学习的内容二是集中研时和个人思考相结合。公司以各部门为单位组织管理人员召开专题研时会,要求每个人根据自身岗位,认真开展荣辱观具体化内容大时论,并逐一上台演讲。全体管理人员畅所欲言,各抒己见。通过时论,使大家进一步明确自身岗位和职责,以自身的能力在各自岗位上实现自我价值;二是专题学习教育与心得交流相结合。公司邀请市委党校 教授做专题撇告、请市法院法官给保安员以案释法组织保安员把学习教育与 如何遵守公安部《五条禁令》、公安厅关于协勤人员《八条纪律》结合起来,要求每位管理人员写出心得体会,并在各个部门开辟学习,将心得体会上墙供大家学习交流。同时,召开学习心得交流会,促使全体保安员增强爱岗敬业意训、进一步坚定发展保安业的信心,四是开展专业培训与实地考察学习相结合。 公司以个人自荐和自我推荐的方式,组织优秀保安骨干到保安学校进行带薪培 训。组织基层保安骨干赴保安学校进行封闭培训,并圆满结业。公司还组织各部门管理人员到北京市保安服务公司参观学习,学习他们在网络化、规范化管理等方向的先进经验……

通过一系列的教育活动,增强了广大保安员践行“八荣八耻”的自觉性、增强了队伍的责任感和使命感。

创新手段,丰富载体

公司坚持“以人为本”的管理理念,以创建学习型企业、学习型员工为载体, 把教育活动与培养、发现人才纳入到公司的可持续发展战略中,着力打造“学习工作化,工作学习化”氛围,促进全体员工的争先创优意识。

一是通过大练兵巩固教育活动成效。针对在教育活动中发现的问题,公司及时开展了大练兵活动。把体能训练、保安社仪和理论知识培训相结合,制定详细的练兵计划,集中开展大练兵活动。 大练兵期间,部门管理人员除正常工作时间外,每天早上6点半至1点20分要集中进行体能和社仪训练,晚上还要参加理论课学习。开展大练兵活动以来,公 司组织了如何进一步发展保安业务”、 “公文写作常识”、“管理与管理学”、“社区中队建设’等专题培训讲座20多场次,大大提高了各岗位人员的业务技术素质。

二是关心保安员的身心健康成艮, 完善自我人格。公司注重改善保安员的心智模式,引导保安员学会系统思考,捌 弃短期行为,养成全局思维方式,增强大家的危机意识和竞争意识。根据工作实绩和个人表现,公司领导主动找员工开展谈心活动,提高全员学习的引极性 和主动性,帮助员工提高素质,完善自我,鼓励员工参与公司发展的研究探时, 船陕岗位成才。重视保安员的安全文化 教育,强蛹“以自身的安全保证客广的 安全”。同时,努力创造良好的软硬环境, 在利益机制和政策导加以倾斜。公司管 理人员过生日,公司会订送鲜花和生日 蛋糕,以增强员工的归属感;给予表现好和工作成绩突出的员工在职务和待遇上优先考虑等,从而在队伍中形成“干 一流,争第一”的工作氛同。在教育活 动开展过程中,公司根据工作要求和员工表现,决定提拔3名管理人员担任副经理。

二、措建教育平台,建立发展阵地。 公司斥资20多万员完善微机室、电教室、 阅览室的建设,更新电脑、添置投影仪、 空嘲等设备,为教育活动和使员工获取知识提供有效载体。同时,开展多种形式的文体娱乐活动,培养团队精神。通过举办篮球赛、拔河比赛、鹫出比赛以 及各类节日座谈会,寓教于乐,营造人性化的企业文化氛围。“五一”前夕,公司保安员与市局民警一道参加团市委组织的拔河比赛,一举夺得团体第一名、混双第一名和个人第四名的好成绩,受到广州市公安局领导的好评。此外,公司 还通过简撇、网络等各种载体,从宣传、 营造氛围入手,形成以点带面、全员参与、整体推进的工作格局,不仅使一些优秀的管理人才脱颖而出,也推动了公司整体管理水平进一步提高。

上下同心硕果累累

公司开展社会主义荣辱观教育活动以来,由于理念的更新、学习环境的改善、政策导向的激励、学习教育载体的可行,使队伍面貌有了极大的改变,各岗位人员纷纷以实实在在的行动践行荣辱观,一大批先进典型涌现出来。 基层一线保安员以无私奉献精神当 好“辅警”角色。广大保安员在引极维 护受保客广合法权益的同时,积极投入到市公安局当前开展的“两抢一盗”专 项斗争中。

2013年5月12日零点左右,公司驻广州金丰公司执勤组保安员吴阿才在值班期间,接到一名摩托车工的求助,称有一名男青年抢了他的摩托车, 并打了他。吴阿才了解情况后立即报警, 并带着保安护卫犬在摩托车工的指引下赶到事发地附近,展开排查。当查到一 出租房楼下时,吴阿才发现一名青年形迹可疑,与摩托车工揣述的特征很吻合,于是赶紧问摩托车工是不是此人。摩托车工仔细一看,大喊一声:“就是他!” 犯罪嫌疑人看到受害者,拔腿就跑。吴阿才立刻带着护卫犬追了上去,并警告嫌疑人“再跑就放犬了!”嫌疑人一听到要放犬,立即就瘫软了,当场束手就擒。随后,吴阿才和摩托车工一起将嫌疑人扭送到辖区派出所。

5月12日,驻广州市综合市场保安员施养概、刘芳吉在日常巡逻时,发现一个神色慌张的男子迎面跑过来,职业的敏感性使他们决定立即将该男子控制住。一会儿,治安巡逻队追赶到此,原来此人是刚刚偷盗摩托车的犯罪嫌疑人。保安员立即协助将嫌疑人扭送到派出所。

窗口单位保安员以优质服务、良好形象赢得了客户和群众称赞。在最近举行的广州建行系统安全大检查和市公安局创建“平安金融”考评、验收工作中,公司驻建行系统保安员赵阳、张荣光因执勤规范、表现突出得到检查组的高度赞扬,客户单位专发至函公司要求对保安员进行表彰奖励。

业务部门保安人员以开拓进取精神不断开辟市场空间。犬防分公司认真研充“两抢一盗”发案特点,主动与易受侵害的单位接洽,进一步扩大了保安护卫犬的市场空间。日前,除了轮训的护 卫犬外,大部分犬已经上岗执勤。押运分公司则紧紧抓住金融系统深化守押机制改革的契机,积极与金融部门沟通,目前又接收了市农业银行的押钞业务,使押运客户增加到5家。

变化是令人欣喜的,广州市保安服务公司通过教育活动找推了自身的优势、弱势和机遇,找到可行之有效的切入点;注重保安员培训的投入和保障机制的完善,从而激活了保安队伍的创造力。

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