广州保安服务公司开展社会主义荣誉观教育活动侧记

2013年5月20日，在广州市保安职业中专学校，举行一个简短而又隆重的结业仪式，广州市保安服务公司第18批赴该校学习培训的64名保安员圆满结业。作为第三届全国“十佳”保安服务公司，广州市保安服务公司始终把队伍建设作为重中之重的工作来抓， 利用多种形式和方法，把思想政治工作真正渗透到保安服务的全过程，以政治优势为切入点，拓宽思想政治工作的渠道，坚持理论联系交际，学用结合，开展各种学习活动以促进队伍素质的提升。 如在地区同行业中率先开展“贯彻十七 大，保安怎么办”大时论活动、率先将“先进性教育活动”延伸到保安队伍、率先开展社会主义荣辱观教育活动等，达 到教育与提高的目的，推动了企业管理的良性运作，使公司焕发出勃勃生机。

高度重视深入理解

胡锦涛总书记发表以“八荣八耻” 为内容的社会主义荣辱观重要讲话后，公司党支部及时召开了支部会议，传达了胡总书记的重要讲话精神，专题研究了开展社会主义荣辱观教育活动的问题， 充分认识践行社会主义荣辱观与促进公 司队伍建设的重要意义，把荣辱观教育活动作为思想政治工作的‘一号工程’来 抓。公司成立了总经理为组长的教育活动领导小组和工作机构，制订了实施方案，建立领导责任制，各大部门分管领导是第一责任人，各部门副经理是直接责任人，形成一级抓一级，层层抓落实的组织格局。为防止学习“走过场”， 确保学习时间、学习内容、学习制度的 “二到位”，公司严令督察队对各部门的学习教育进行全程监督，不定期检查个人学习笔记本、部门学习记录本、考勤记录等，保证教育活动的全员参与性和实效性。同时，公司领导以普通员工的身份参加所分管部门的教育活动，做到率先示范，以身作则。公司领导统一认识，日月确学习不是短期行为，是一个渐进的过程，要持之以恒；不仅仅是个人的行为，是公司全体员工的整体行为不是某一个职能部门的职责，而是全公司的工作，是有效提高公司的队伍整体素质和管理水平的重要手段，进而明确教育活动的指导思想坚持从实际出发，把教育活动与企业文化建设、企业管理创新有机结合起来坚持以提高员工的素质为重点，教育活动与人才培养相结合；坚持分层实施点面结合，实现员工 成长企业增效。通过全方位的部署，从 而强化了教育活动的实效性。

精心组织形式多样

为保证教育活动的效果，解决工学矛盾，公司根据工作实际，利用多种形式和方法，坚持理论联系实际，学用结合，达到个人受教育、整体得提高的目的，具体做好“四个结合”。一是个人自学与集中教育相结合。公司把胡锦涛总书记的讲话精神和社会主义荣辱观的内 容印发到各个部门，每周利用一个晚上集中管理人员学习，每月利用半天集中全市各基层执勤点保安员学习，其余时可个人自学，每人每周自学达到一天以上，巩固和消化集中学习的内容二是集中研时和个人思考相结合。公司以各部门为单位组织管理人员召开专题研时会，要求每个人根据自身岗位，认真开展荣辱观具体化内容大时论，并逐一上台演讲。全体管理人员畅所欲言，各抒己见。通过时论，使大家进一步明确自身岗位和职责，以自身的能力在各自岗位上实现自我价值；二是专题学习教育与心得交流相结合。公司邀请市委党校 教授做专题撇告、请市法院法官给保安员以案释法组织保安员把学习教育与 如何遵守公安部《五条禁令》、公安厅关于协勤人员《八条纪律》结合起来，要求每位管理人员写出心得体会，并在各个部门开辟学习，将心得体会上墙供大家学习交流。同时，召开学习心得交流会，促使全体保安员增强爱岗敬业意训、进一步坚定发展保安业的信心，四是开展专业培训与实地考察学习相结合。 公司以个人自荐和自我推荐的方式，组织优秀保安骨干到保安学校进行带薪培 训。组织基层保安骨干赴保安学校进行封闭培训，并圆满结业。公司还组织各部门管理人员到北京市保安服务公司参观学习，学习他们在网络化、规范化管理等方向的先进经验……

通过一系列的教育活动，增强了广大保安员践行“八荣八耻”的自觉性、增强了队伍的责任感和使命感。

创新手段，丰富载体

公司坚持“以人为本”的管理理念，以创建学习型企业、学习型员工为载体， 把教育活动与培养、发现人才纳入到公司的可持续发展战略中，着力打造“学习工作化，工作学习化”氛围，促进全体员工的争先创优意识。

一是通过大练兵巩固教育活动成效。针对在教育活动中发现的问题，公司及时开展了大练兵活动。把体能训练、保安社仪和理论知识培训相结合，制定详细的练兵计划，集中开展大练兵活动。 大练兵期间，部门管理人员除正常工作时间外，每天早上6点半至1点20分要集中进行体能和社仪训练，晚上还要参加理论课学习。开展大练兵活动以来，公 司组织了如何进一步发展保安业务”、 “公文写作常识”、“管理与管理学”、“社区中队建设’等专题培训讲座20多场次，大大提高了各岗位人员的业务技术素质。

二是关心保安员的身心健康成艮， 完善自我人格。公司注重改善保安员的心智模式，引导保安员学会系统思考，捌 弃短期行为，养成全局思维方式，增强大家的危机意识和竞争意识。根据工作实绩和个人表现，公司领导主动找员工开展谈心活动，提高全员学习的引极性 和主动性，帮助员工提高素质，完善自我，鼓励员工参与公司发展的研究探时， 船陕岗位成才。重视保安员的安全文化 教育，强蛹“以自身的安全保证客广的 安全”。同时，努力创造良好的软硬环境， 在利益机制和政策导加以倾斜。公司管 理人员过生日，公司会订送鲜花和生日 蛋糕，以增强员工的归属感；给予表现好和工作成绩突出的员工在职务和待遇上优先考虑等，从而在队伍中形成“干 一流，争第一”的工作氛同。在教育活 动开展过程中，公司根据工作要求和员工表现，决定提拔3名管理人员担任副经理。

二、措建教育平台，建立发展阵地。 公司斥资20多万员完善微机室、电教室、 阅览室的建设，更新电脑、添置投影仪、 空嘲等设备，为教育活动和使员工获取知识提供有效载体。同时，开展多种形式的文体娱乐活动，培养团队精神。通过举办篮球赛、拔河比赛、鹫出比赛以 及各类节日座谈会，寓教于乐，营造人性化的企业文化氛围。“五一”前夕，公司保安员与市局民警一道参加团市委组织的拔河比赛，一举夺得团体第一名、混双第一名和个人第四名的好成绩，受到广州市公安局领导的好评。此外，公司 还通过简撇、网络等各种载体，从宣传、 营造氛围入手，形成以点带面、全员参与、整体推进的工作格局，不仅使一些优秀的管理人才脱颖而出，也推动了公司整体管理水平进一步提高。

上下同心硕果累累

公司开展社会主义荣辱观教育活动以来，由于理念的更新、学习环境的改善、政策导向的激励、学习教育载体的可行，使队伍面貌有了极大的改变，各岗位人员纷纷以实实在在的行动践行荣辱观，一大批先进典型涌现出来。 基层一线保安员以无私奉献精神当 好“辅警”角色。广大保安员在引极维 护受保客广合法权益的同时，积极投入到市公安局当前开展的“两抢一盗”专 项斗争中。

2013年5月12日零点左右，公司驻广州金丰公司执勤组保安员吴阿才在值班期间，接到一名摩托车工的求助，称有一名男青年抢了他的摩托车， 并打了他。吴阿才了解情况后立即报警， 并带着保安护卫犬在摩托车工的指引下赶到事发地附近，展开排查。当查到一 出租房楼下时，吴阿才发现一名青年形迹可疑，与摩托车工揣述的特征很吻合，于是赶紧问摩托车工是不是此人。摩托车工仔细一看，大喊一声：“就是他！” 犯罪嫌疑人看到受害者，拔腿就跑。吴阿才立刻带着护卫犬追了上去，并警告嫌疑人“再跑就放犬了！”嫌疑人一听到要放犬，立即就瘫软了，当场束手就擒。随后，吴阿才和摩托车工一起将嫌疑人扭送到辖区派出所。

5月12日，驻广州市综合市场保安员施养概、刘芳吉在日常巡逻时，发现一个神色慌张的男子迎面跑过来，职业的敏感性使他们决定立即将该男子控制住。一会儿，治安巡逻队追赶到此，原来此人是刚刚偷盗摩托车的犯罪嫌疑人。保安员立即协助将嫌疑人扭送到派出所。

窗口单位保安员以优质服务、良好形象赢得了客户和群众称赞。在最近举行的广州建行系统安全大检查和市公安局创建“平安金融”考评、验收工作中，公司驻建行系统保安员赵阳、张荣光因执勤规范、表现突出得到检查组的高度赞扬，客户单位专发至函公司要求对保安员进行表彰奖励。

业务部门保安人员以开拓进取精神不断开辟市场空间。犬防分公司认真研充“两抢一盗”发案特点，主动与易受侵害的单位接洽，进一步扩大了保安护卫犬的市场空间。日前，除了轮训的护 卫犬外，大部分犬已经上岗执勤。押运分公司则紧紧抓住金融系统深化守押机制改革的契机，积极与金融部门沟通，目前又接收了市农业银行的押钞业务，使押运客户增加到5家。

变化是令人欣喜的，广州市保安服务公司通过教育活动找推了自身的优势、弱势和机遇，找到可行之有效的切入点；注重保安员培训的投入和保障机制的完善，从而激活了保安队伍的创造力。