拖欠保安员工资是不是违法

我是某公司一名保安员，较近为公司拖欠工资的事情苦恼，当时签订合同的时候说好的是每月5日发放工资，可每次都不按时，总要拖欠到下月月底，甚至两三个月发放一次，我想找劳动局反映情况，但因为我们签的劳动合同只有一份，在保安队长处保存，我担心不能证明劳动关系，劳动部门会不予以受理，请问遭遇到工资屡次延迟发放的事情，我该怎么办？怎样才能要回我的工资呢？

疑难解答：

《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在较近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、 日、小时工资制的可按周、日、小时支 付工资；对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资；劳动关系双方依 法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。

根据《工资支付暂行规定》第十八条规定，“无故拖欠”系指用人单位无正当理由很过规定付薪时间未 支付劳动者工资。根据劳动部《对（工 资支付暂行规定>有关问题的补充规定》第四项作出的明确界定，所谓无故拖欠，系指用人单位无正当理由很过规定付薪时间未支付劳动者工资。

用人单位可以延迟支付工资的情况有以下情形：

（一）遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；

（二）确因生产经营困难、奖金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资， 延期时间的较长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。

《工资支付暂行规定》第十五条规定：“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费 用：

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”

从你所描述的情况来看，公司无上述理由，且并非偶然，无故延迟工 资发放的行为属非法占有员工工资 性质。公司方以改善硬件设施为理 由延发职工工资，显然不属于应排除的可以延期支付工资的两种情况： 公司应从其他渠道解决资金来源，而 不能用一种侵犯职工权益的办法来解决职工福利问题。其中保安队长 所提到的，为保安员代为保管工资的 说法亦不成立。

根据《工资支付暂行规定》第十八条规定：“各级劳动行政部门有 权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支 付劳动者工资和经济补偿，并可责令 其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地较低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行二…

《工资支付暂行规定》第十九条规定：“劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁：对仲 裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”

当你在员工与公司协商不成功的情况下，可委派代表向当地劳动争 议仲裁委员会提出申诉。劳动合同不是证明劳动关系的凭证，只要能证明你与保安公司之间存在劳动关系即可，工资卡、工作服、打卡记 录、签写的文件等均可以作为证据申请仲裁。仲裁委员会受理案件后，调查情况属实，可进行调解或经由其他法律程序要求公司支付你的工资。