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广州保安服务公司工会在公司营造“家”的氛围

来源:本站原创 发布时间:2014-05-02 浏览次数: 1705

广州市保安服务总公司自1992年正式运营以来,经过6年的发展,现已拥有固定资产1000多万元、年营业额1200万元、年创利税350万元,连续两次被评为广东省“十佳先进保安服务公司”,先后获得广州市“青年文明号”和广东省“青年文明号”等荣誉。这些成绩的取得,工会组织发挥了不可或缺的作用。

一、把公司发展作为第一要务,强化措施,推进员工整体素质的提升。以争先创优活动为契机,提高品牌知名度。工会推荐综合管理部副主任参加广州市七十二行金牌状元(技术标兵、生产能手)评选活动,刘华峰以得票第一名荣获松滋市第三届“五一劳动奖章”。

以规范化建设为抓手,全面提升管理水平。工会坚持常年开展员工教育整训活动,重点解决队伍管理不严、勤务操作不规范、工作责任心不强、纪律作风松驰等几方面的问题。

以实战演练为措施,提高应急反应能力。工会坚持抓员工岗位练兵,注重贴近实战训练,让员工知道在突发事件中自己应该做什么,怎样去做。

二、把和谐稳定作为第一责任,发挥纽带作用,在公司营造“家”的氛围。工会注重发挥“纽带”作用,工会利用自身的资源,借助各种社会力量,依法维护员工的权益,通过沟通协商解决劳动关系矛盾,努力实现好、维护好、发展好员工的根本利益。注重后勤保障工作,督促相关部门认真解决好员工的衣食住行问题,抓好后勤基地的生产,让员工吃上放心蔬菜和放心肉。

建立缓解劳动关系预警、应急机制,做到早发现、早介入、早报告,力争把矛盾纠纷化解在萌芽状态。

完善职代会制度,落实员工在公司改革和发展的重大决策过程中的参与权、知情权。落实员工参与公司管理的权利,增强企业凝聚力和向心力。

三、把群众呼声作为第一信号,开展“职工议事”和民主管理,为公司拴心留人。

工会大力推行以职代会为基本形式的企业民主管理制度,依法保障员工的知情权、参与权、表达权和监督权。督促公司坚持以人为本,重视员工的精神文化生活,维护员工的合法权益,搭建沟通平台让员工充分表达个人意愿。上半年,各部门在教育整训的基础上,召开谈心会12次、交流会8次、民主生活会5次、员工大会2次,共收集整理出15条有益的建议,并一一采纳和整改。工会还督促公司建立健全员工工资集体协商共决机制、正常增长机制和支付保障机制,科学合理地确定工资标准,逐年提升员工的劳动报酬和福利待遇,从而稳定了队伍,降低了员工流失率。

四、把员工满意作为第一追求,加强自身建设,不断提高工作效能。工会要围绕中心,服务大局,不断增强责任感。心系员工,坚持冬送温暖、夏送清凉,切实为员工办实事解难事。关心员工的身体及心理健康,每两年组织一次健康体检;组织帮扶特困员工家庭;组织帮扶社会贫困学生;每逢五一、国庆等节假日组织开展丰富多彩的文、体活动,活跃员工的精神生活;组织员工义务献血,回报社会;每逢员工生病、生小孩、父母病逝等情况,代表公司进行慰问和看望;为过生日的员工庆祝生日,让员工感受到大家庭的温暖;每两年组织一次十佳优秀员工外出旅游。通过开展这些活动,让员工以最佳心态完成工作,把工会真正当成自己的“家”。

广州市保安服务总公司工会将进一步发挥自身在企业发展中的作用,及员工之所急,向员工之所想,为员工谋福利,为公司发展做贡献。

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