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拖欠保安员工资是不是违法

来源:本站原创 发布时间:2013-05-22 浏览次数: 2133

我是某公司一名保安员,最近为公司拖欠工资的事情苦恼,当时签订合同的时候说好的是每月5日发放工资,可每次都不按时,总要拖欠到下月月底,甚至两三个月发放一次,我想找劳动局反映情况,但因为我们签的劳动合同只有一份,在保安队长处保存,我担心不能证明劳动关系,劳动部门会不予以受理,请问遭遇到工资屡次延迟发放的事情,我该怎么办?怎样才能要回我的工资呢?

疑难解答:

《劳动法》第五十条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、 日、小时工资制的可按周、日、小时支 付工资;对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资;劳动关系双方依 法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。

根据《工资支付暂行规定》第十八条规定,“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未 支付劳动者工资。根据劳动部《对(工 资支付暂行规定>有关问题的补充规定》第四项作出的明确界定,所谓无故拖欠,系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。

用人单位可以延迟支付工资的情况有以下情形:

(一)遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资;

(二)确因生产经营困难、奖金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资, 延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。

《工资支付暂行规定》第十五条规定:“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:

(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;

(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费 用:

(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;

(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”

从你所描述的情况来看,公司无上述理由,且并非偶然,无故延迟工 资发放的行为属非法占有员工工资 性质。公司方以改善硬件设施为理 由延发职工工资,显然不属于应排除的可以延期支付工资的两种情况: 公司应从其他渠道解决资金来源,而 不能用一种侵犯职工权益的办法来解决职工福利问题。其中保安队长 所提到的,为保安员代为保管工资的 说法亦不成立。

根据《工资支付暂行规定》第十八条规定:“各级劳动行政部门有 权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支 付劳动者工资和经济补偿,并可责令 其支付赔偿金:

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行二…

《工资支付暂行规定》第十九条规定:“劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁:对仲 裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。”

当你在员工与公司协商不成功的情况下,可委派代表向当地劳动争 议仲裁委员会提出申诉。劳动合同不是证明劳动关系的唯一凭证,只要能证明你与保安公司之间存在劳动关系即可,工资卡、工作服、打卡记 录、签写的文件等均可以作为证据申请仲裁。仲裁委员会受理案件后,调查情况属实,可进行调解或经由其他法律程序要求公司支付你的工资。

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